Depuis le 1er janvier, le dispositif « emplois francs » a été généralisé à l’ensemble des quartiers prioritaires.
Ce dispositif prévoit d’accorder à toute entreprise ou association une aide de 15 000 € (5 000 €/an sur trois ans) pour l’embauche en CDI ou 5 000 € (2 500 €/an sur deux ans) pour l’embauche en CDD de plus de six mois, d’un demandeur d’emploi résidant un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
Mais, et c’est important, toutes les entreprises, partout en France, peuvent recruter des salariés dans le cadre des « emplois francs ». La loi de finances pour 2020 a prévu plus de 230 millions d’euros pour ce dispositif et affiche l’objectif de 40 000 emplois francs signés cette année !
Je soutiens évidemment cette ambition, mais également la méthode. En effet, ce dispositif a d’abord été expérimenté dans un certain nombre de départements depuis 2018, avant d’être généralisé. Cela a permis d’avoir un retour d’expérience et d’améliorer le dispositif. Par exemple, il est désormais possible aux jeunes inscrits dans une mission locale d’insertion, mais pas à Pôle Emploi, de signer un « emploi franc ».
À noter que les collectivités publiques et les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à ce dispositif.
L’ensemble des informations relatives aux emplois francs sont accessibles ici.
Pôle Emploi va également systématiquement informer les recruteurs de ces « emplois francs » et des primes à l’embauche qu’ils représentent.
Après le sommet « Choose France », qui s’est déroulé sous l’autorité du Président MACRON , il me semble prioritaire de valoriser les talents de nos quartiers auprès de ces investisseurs étrangers qui viennent s’installer en France. Le refus de l’assignation à résidence est une conviction très profonde, avec ce dispositif, il se concrétise. Je pense qu’il faut exploiter tout le potentiel des réseaux sociaux pour cibler au mieux la communication sur ce dispositif, à la fois pour les recruteurs et les recrutés, afin de le faire très largement connaître.
